第369章 会议（1 / 2）

天叔微笑道：“这么多年都习惯了，反正起来也没事做，不如来厂里看看。”

“辛苦你了，吃早餐了没，要不一起？”

“不用了，昨晚的大餐都还没好好感谢许老板呢，我先去转转。”

天叔咧嘴一笑，而许勤听了他的话也顿时对其增加了几分好感，这种会来事又懂得进退的员工相信没有几个老板是不喜欢的。

等许勤到外面吃完早餐回来，员工们也陆陆续续来齐，等小广东也到了之后，许勤便又招集全部人开了一个重要会议。

主要提到两点，一点是宣布厂子以后的大方向改变，从麻花厂转变为薯片厂，确定了未来几天员工们的工作方向，主要是学习如何炸薯片。

除了这些，许勤也将员工制度引进厂里，并安排好大概岗位。

首先是之前的岗位不变，只加了小广东这个总管理，规定了厂里的所有人除了他许勤之外，都得听小广东的调动和安排。

对于这一点众人并没有异议，因为许勤就是小广东找来的，按照赵祥还在时的说法，如果找不到人接手，他也只好将厂子关掉。

那时候可就不是换老板了，而是他们所有人都得面临下岗。

所以从这个层面来说，小广东也算是他们的恩人，再加上所有人都知道了小广东和许勤来自于一个地方，算是真正的老乡。熟人和熟人之间的照顾在这个年代要更为突出和习以为常。

许勤一开始最担心的就是这一点，见事情远比自己想像的顺利，便立马安排了制度培训。

员工制度算是一个厂子或是公司的真正核心，哪怕是以后的几十年，会在这方面下功夫的公司也是少数，这也是为什么每年都有那么多公司倒闭的原因。

当许勤把整个制度提出后，众人第一反应是错愕。

当他们确定许勤并不是在开玩笑后，瞬间变得惊喜。

“老板，你说的是真的，只要做够三年还能拿到厂里的分红？”

“那之前的算不算？我可是已经在这五个年头了！”

“你有我久？赵老板刚做的时候我就跟着他了，少说也有十年！”

众人顿时热情高涨，七嘴八舌地议论起来。

许勤抬手，让众人先安静下来。

“都安静，听老板说。”

小广东扯了一声，众人这才安静下来。

许勤淡笑道：“我说的福利自然都是真的，不过之前的不能算，毕竟我也是刚接手是吧。”

“也是，总不能拿前朝的令牌问今朝的官，这在旧是，可是要砍头的罪呢。”

见众人理解，许勤又说道：“而且不是只有做够三年才能享受到我们的福利，每半年会有一次调整，也就是说，只要做够半年就能先体验，虽然额度方面有所减少，但也会随着你们的工龄的增加而增加。”

众人纷纷点头，眼睛直冒光。M.biQUpai.coM

不过许勤也提醒道：“但福利归福利，你们也得遵守和符合规定才能领取，具体的规章制度我迟点会让陈嘉豪张贴出来....”

有奖励自然就会有处罚，以福利留人，以规章管理，最后再以福利引导规章，这才是员工制度的真正核心。