阅读历史 |

第1389章 大浪淘沙(2 / 2)

加入书签

宁家姐妹可以抱满怀,一享娥皇女英的齐人之福,因为她俩是小门小户出来的。石家姐妹就不用想了,她俩主动也不行,不能给周家后宅制造不稳定因子。

周不器接着说:“人才比钱更重要。股份上的缩水,最多就是金钱上的流失。真正严重的是人才的流失。你朋友股份多了,管理团队的股份就少了。他们的股份少、没有话语权,就没有主人翁意识,怎么可能会为公司尽心尽责地拼命?别人家的小孩被打了,你最多劝几句,劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩,就算打不过,也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里,而不是资方手里。”

石婧美似乎被他说通了,“哦,是这样啊。”

周不器道:“我们国家现在人才流失多严重啊,很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了,就要花几倍几十倍的价格,甚至要规避种种的政策法规来请回来。”

石婧美轻轻点头,“是啊,科技行业有很多卡脖子。”

“别动不动就卡脖子,那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手,“卡不卡脖子不是最关键的,以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进,娱乐产业、体育产业也能卡脖子?国内的互联网企业能逆势起飞,最主要的原因就是打破了这种传统,是以人才为本,而不是以什么职位高低、财富多少,资历高低、年龄大小,背景强弱、官位大小什么的排次序。专业的人干专业的事,谁懂行,谁就掌握生死大权,要确权。”

石婧美白他一被你绕晕了,每次都是长篇大论,就不能就事论事?行了,我知道了,以人为本呗。”

“不是以人为本,是以人才为本。”周不器又好心地提醒了她一句,“为了从‘人’中发现‘人才’,这个掐尖的过程会很残酷。”

“掐尖”是发现人才最简单有效也最粗暴野蛮的方式。

国内的互联网巨头之所以能跟硅谷巨头抗衡,就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮 地裁员,不断地引进新人、掐尖、裁员,然后再引进新人、掐尖、裁员。

这就跟足球一样。

国足为什么那么差?

因为掐尖的轮次太少了,从5万足球人口中掐出11人的场上球员,掐个10-15次也就够了。可是英国1500万足球人口,从小到大一路掐尖到国家队,一辈子可能要掐尖300-400次。

越是大浪淘沙,越是能淘出金子。

淘得少了,都是沙子。

就像日本的互联网企业似的。

日本的IT技术很高啊,按理说现阶段比国内强才对,怎么就做得那么差劲被紫微星很容易地就攻占了市场?

因为日本企业几乎都不裁员,玩的是终身雇佣制,就跟国内的公务员似的。

不掐尖,怎么不断地发现人才?组织结构怎么更新换代?怎么保持公司的活力和创新?不淘汰,就意味着多做多错、少做少错、不做不错,谁还去干活?

石婧美眨眨眼,“要不我约一下,你跟她见一面?”

“拉倒吧!我没空!”

周不器想也不想地拒绝了,起身就去洗手间。

他什么身份啊,才不参与这种事呢。

以后要是创业失败了,有的是麻烦。

周不器上了下洗手间,推开门,顿时吓了一跳。

石婧美的脸差点撞了过来。

“二姐,你干啥呢?”

“等你呗。”

“差点撞着你。”

“我上次跟你说的事,你考虑清楚了吗?”

“啥?”

周不器一头雾水。

石婧美挽了挽耳边的秀发,倚在洗手间的门口,没有穿外套,上身是一件紧身的白色羊毛衫,事业线很傲人,饱满的身材感觉比石婧琳更胜一筹。

“短信!”

“二姐,你别闹。”

“没跟你闹,”石婧美一脸正色的样子,“我知道你的传统。”

周不器愣了一下,“啥传统?”

“我现在是潮玩公社的总经理,可你的公司里的女高管,你都得睡一遍,否则不安心。”

“靠!谁给我造谣呢!纯扯淡!没有的事!”

周不器这话说得问心无愧。

他从来就没这么有底气过。

紫微星的女高管有好几个呢,他一个都没碰过。甚至婕妤传媒那边,他也是一概不碰,除了偶尔跟几个小明星交流一下感情。

“要不咱俩去里边……”石婧美指了指洗手间里,然后指了指自己娇艳的红唇,“我帮你?”

“拉倒吧!”

周不器好似撒了鹰,抬腿就跑。

靠!

光一个石婧琳都够我喝一壶的了,没事总要哄她安抚她的情绪,再加上她二姐,这不扯犊子么?

但凡你们姐俩有一个像宁雅娴那么温柔知性,我周某人说不定也从了。

↑返回顶部↑

书页/目录