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第1050章 又又又接盘(1 / 2)

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百度的上一任首席技术官是创始人之一,名叫刘建国,曾是北大计算机系的副教授,研究的方向包括实时系统、计算机网络和分布式等领域。

他从主抓技术的副总裁晋升到首席技术官,主要就是因为在分布式领域的研究。

可是,上任了不到一年,他就离职了。

水平不太够!

在06年的12月份正式离开百度。

从那以后,百度的位置就空出来了,一方面内部组织,一方面从微软研究院挖人,形成了两派技术团队。

都想抢那一个名额,职场的派系斗争就愈演愈烈。

可见李总在人事管理上存在严重的错误。

优柔寡断,缺少一点“刚愎自用”的魄力。

在管理上,很多时候决策错了不可怕,最可怕的是不做决策。的位置都空缺快两年了,还没补上呢。不管怎么样,先临时选一个啊,别激化内部的派系矛盾啊。

现在终于出问题了。

整个金字塔项目的团队都要离职了。

一方以压倒性的优势战胜了另一方,平衡彻底打破。

失去了平衡,就太危险了。

岂不是说百度的技术业务,从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了?能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事,这种人上位了,会真正地为了公司利益着想吗?肯定是个人利益大于公司利益,会大量地培植亲信。

周不器置身事外,很敏锐地察觉到了不对劲。

就不知道李彦红“身在此山中”,能否体会到了。

周不器听过了贺阳的汇报,就给李彦红打去了电话,毫不掩饰地问:“老李,你那个金字塔项目,要放弃了?”

“是。”

“太可惜了。”

“经济形势不好,百度的股价压力很大,投资人都希望能够削减不必要的研发开支。”

周不器没好气的道:“投资人?那不就是美国人吗?一石二鸟啊!让你削减研发开支,既能稳定百度股价,也能遏制国内的科技发展。”

李彦红好笑道:“这话说得,真符合你大学生的身份。”

周不器叹了口气,“真要放弃啊?”

李彦红道:“嗯,董事会上已经决定了,正在着手准备了。”

周不器道:“这个项目从06年末开始的吧?”

“立项的时间要更早,我的上一任,就是推不动这个项目才离职的。”

“整整两年的研究心血啊!”

李彦红很无奈,“这也是没办法的事。”

周不器皱眉道:“那么多科学家辛辛苦苦两年的工作成果,说放弃就放弃了,那些人都要离职了吧?”

李彦红沉默。

不只是离职,还有裁员呢。

“有多少人?”

“将近一百人。”

“光是遣散费,就上千万吧?”

“嗯?”李彦红眉梢一挑,“你话里有话吧?”

周不器很大气地道:“你知道,我这人最是喜欢古道热肠,最讲义气。你那边有困难,我也不能袖手旁观,我帮你吧!”

李彦红又好气又好笑。

这特么的!

又来!

这种事,已经不是第一次发生了。

这混蛋小子,又想过来接盘了!

以前紫微星还很弱到处接盘还能理解。现在紫微星都成大公司了,还玩这种不要脸的套路。

也不是不行!

如果百度裁掉金字塔项目,那么就需要为这些离职员工支付一大笔的遣散费。可是,换一种方式就可以规避掉遣散费。

把金字塔项目打包,卖给紫微星!

这就没有裁员的流程了。

不仅节省了一笔遣散费,还能额外从紫微星收到一笔钱。

唯一的缺点

百度需要把金字塔项目的相关技术成果,都转交给紫微星。

这个项目虽然放弃了,但很多技术是可以通用的,是可以为其他的项目研发做技术储备的。这些都是属于百度的知识产权,都申请专利了。

送给紫微星吗?

算不算资敌?

周不器道:“老李,国内研究点东西不容易,你别损人不利己,宁可扔掉也不分享给同行。硅谷可以这么搞,那是人家有全世界的人才优势,我们有什么?不精打细算,我们怎么跟他们竞争?”

李彦红有些勉强,“这是个失败的项目。”

周不器道:“就算失败了,也有失败的经验和教训,这些都是价值。”

李彦红沉默了许久,叹了口气,“唉,我知道你的意思,我就是做技术的,我比你还不甘心呢,裁掉这个项目,我比任何人都心疼。当初我搞这个项目,是想对标谷歌,没想到”

周不器很平静地说:“是啊,比不上谷歌,百度比不上,紫微星也比不上。正因为这样,我们才要在技术方面有一些交流,强强联手。”

李彦红气笑道:“你说得比唱得好听!”

周不器淡淡地道:“我的首席技术官是沈向阳,他此前是微软研究院的院长。你那边裁员之后,他大手一挥,一样能把那些人接收过来。”

“嗯。”

李彦红认可这样的说法。

参与金字塔项目的工程师,最低也是4,有大量的7、8级的科学家存在。这样的人,去一般的公司肯定不甘心。

离开了百度,最大的可能就是去紫微星了。

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