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第711章 逐步完善的组织体系(2 / 2)

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要想不掉队,就得继续努力!

耳光打完了,接下来就是给甜枣了。

周不器宣布,紫微星要迎来一系列的组织架构变革,第一件事,就是从即日起,实施正式的员工评级体系。

技术人员从1到10,管理人员从1到10。

技术人才还好,一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳,明明是8的级别,却被压到了6。

是因为以前公司规模较这么多层级的设定太复杂。就那么点员工,也没必要。更重要的是,级别高了,工资就得跟上去。

现在不一样了,大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说,工资多一点少一点,就不那么重要了。提高级别不涨工资,就可以顺利的推进下去了。

这件事,是昨天在决策委员会上决议,然后通过的。

轮融资过后,紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候,就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配,基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万,他的4年期权就是9万股比如石婧琳的月薪6万,她的4年期权就是6万股比如陈东月薪3万,他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资,只能多给期权。

以后肯定不会这样了,规模会缩减到25。

&n bsp;对于老员工,依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了,6万的月薪,4年只能拿到15万股的期权。

随着紫微星越来越大,股价越来越高,期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早,谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

10,董事长:周不器。

9,、总裁:周不器。

8,高级副总裁级:贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

7,资深副总裁级:柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。

6,副总裁级:程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

5,资深总监级:聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜,徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正

周不器宣布,从即日起,紫微星施行新的期权分配规则。

不过,所有的老员工,会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了,再执行新的规则。

到时候,高管会有所涨薪,期权会有所下降。

然后,周不器又宣布了两件事,要成立两个新的部门。

第一个,是成立紫微星工程院,由首席技术官程秉皓兼任院长,负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。

这也是昨天大家商量决策过的。

周不器也跟程秉皓谈过了。

兼任可能只是暂时的。

这个工程院的工作量不管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来,组建这个部门。

任务很艰巨,责任很重大!

先让他试着做一做。

能扛起来最好。

扛不起来也没关系,可以再对外招聘,寻找更合适的人。

跟程秉皓把话都讲清楚了,打好了预防针,以后再把他撸掉,产生的负面影响就低了。

第二件事,要在总部成立一个基础设施管理的部门。

公司越来越大,服务器也越来越多,已经超过6000台,分别在4大事业群中构建了4个服务器集群。

每个服务器集群,都有一个nfr部门,都有一堆运维人员在管理。

紫微星现在有钱了,组织体系要越来越完善。总部要统一的管理、分配紫微星的所有服务器,包括以后建设专门的数据中心。

这个部门,由许亮杰分管。

其实也有个资源节约的问题。

比如朋友网,因为很有钱,所以用的服务器都是最好的,设备稍微出点问题,就直接换新的,旧设备就丢掉了。

比如一台新服务器的承载量是100万,旧的服务器有部分损坏,承载量只有80万了。在服务器集群部署时,会安排每台服务器的承载红线是90万,这就出问题了。旧服务器没到红线就崩溃了,除非是针对旧服务器单独部署,就会很麻烦。

可如果是美图秀秀这样的新项目,短时间内的流量很低,成不成功还是未知数呢,直接就采购新服务器,就太浪费了。

就可以通过基管部门把朋友网丢掉的旧服务器调配过去,二次利用,节省资源、节省开支。

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